2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：B2.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：B3.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:团队D:个人答案：A6.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:较高的工资加科研成功转化提成C:单一的高工资D:按照任务定工资答案：D7.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:不值得留恋了C:有前景，干得很起劲D:没感觉了答案：C9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:5～15C:3～5D:1～3答案：B10.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D11.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:薪酬管理D:工作分析答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：B13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都来自于组织战略C:都可进行量化考核D:都是主观指标答案：C14.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：B15.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:WAID:KPI答案：B17.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：A18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：B19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:尽量躲避C:多说好话D:少说多做答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:1C:0D:0.5答案：A21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:选择福利项目有购买价格C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:每个员工都有福利限额答案：A22.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:工作丰富...