专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PPUC:PCID:KPI答案：C2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:充分协商答案：C3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工流动后果分析C:工作满意度调查D:员工能力评估答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:职业D:威望答案：C6.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统构建指标C:系统设计指标D:信息系统指标答案：B7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:半年D:—年答案：B8.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:求于志同，乐于道合B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:无人监督，仍行道德之事答案：D9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:美国模式D:福利分配型金答案：B10.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线型D:直线职能制答案：A11.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0-1法答案：D12.关于激励工资的表述，错误的是（）专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资具有一定的弹性答案：A13.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:单独制定D:循序制定答案：B14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:培训动机C:学习能力D:培训能力答案：A15.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:关心培训的进展和结果D:给员工提供培训应用机会答案：A17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:战略伙伴C:行政管理专家D:变革的代理人答案：D18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:工厂D:事业部专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：A21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元从标法答案：A22.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C23.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师...
