专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结果分析C:功能分析D:结构分析答案：C2.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:很钦佩，认为张某够仗义C:赞同张某，觉得自己很像张某D:觉得张某难以理解答案：A3.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:征求自己最好的朋友的意见C:试着去做D:接受任务，但对上司说明后果专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：A5.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:依样画瓢式应用C:举一反三D:自我管理答案：A6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WHD:S答案：B7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第四层C:第三层D:第一层专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:0-1法答案：A9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D10.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:经验管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:强迫或强制劳动公约C:准予最低就业年龄公约D:就业和职业歧视公约专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:20C:50D:60答案：C13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：A14.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训政策体系C:培训职责体系D:培训课程体系答案：D15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:公司经理D:科技开发人员专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C18.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:因果想象C:接近想象D:对比想象答案：B19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性...
