专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:管理者C:指导者D:设计师答案：A2.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：B3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习意愿C:学习氛围D:参与意愿专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C5.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A6.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级技术人员的选拔C:社会心理研究D:高级管理人员的选拔答案：A7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:职业生涯规划的适时调整C:充分协商D:充分调查和分析答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:O％C:0.5D:1答案：A9.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申诉，不认定C:不申述，不认定D:不申请，不认定答案：D10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：B11.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:良好的工作环境C:住房补贴D:职业生涯设计答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续减少C:先增加后减少D:持续增加答案：C13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:运作型D:创新型答案：A14.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:SWOTC:PESTD:价值链分析答案：A15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:科技开发人员D:公司经理专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型D:M型答案：B17.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案：B18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：B19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:G模式答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:需求分析C:评估反馈D:实施管理答案：B21.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：A22.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:直线型D:事业部制答案：D23.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:人力资源管理C:市场营销D:财务管理专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:...
