2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（有一套）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:确定要素权重答案：C2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：B3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织效率C:工作绩效D:组织承诺专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：A5.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部考评答案：A6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:企业外部脱产培训成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：D7.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效计划专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效反馈D:绩效监控答案：C8.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训评估者C:培训接受者D:培训管理者答案：A9.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:可随时满足员工某方面的培训需求C:传授的知识相对集中D:培训对象易于加深理解答案：C10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费偏好专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：B12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：A13.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作指导法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律要件D:劳动法律行为答案：D15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业抵御风险的能力会有所提高C:有利于把握消费者需求变化的规律D:减少由于竞争带来的不确定性答案：B16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:物价指数D:最低工资指导线答案：A17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:...