2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:针对性强答案：C2.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：A3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:合格产品数量D:工作量答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源满负荷D:组织人力资源自然减员答案：D5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:以成果为中心C:集中决策，分散经营D:组织结构服从战略答案：C6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:竞争功能C:导向功能D:控制功能答案：D7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:权重确定法C:排序法D:层次分析法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:现任岗位名称D:薪酬及相关收入答案：B9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:5年C:12年D:8年答案：C10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:以人为本D:用人不疑答案：D11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二B:三C:六D:四答案：D12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:18周岁C:15周岁D:16周岁答案：D13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:警卫员C:清洁工D:医务人员答案：D14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：C16.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历填写的真实性C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:简历分析的预测效度答案：A17.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力答案：B18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的针对性培训专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上岗后的分散培训D:上岗后的集中培训答案：C20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:社会保障C:社会保障体系D:法治环境保障答案：C21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养C:失业保险D:医疗保险答案：B22.（）是一种最高层次...