专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D2.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:解决了复杂问题C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：B3.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:定义评价要素C:搜集岗位信息D:确定岗位系列答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:120日D:60日答案：A5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:事先C:初始D:中期答案：B6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议处理费用答案：D7.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:有间接关系C:没有直接关系D:不大答案：A9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：D10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:企业战略C:工作规范D:工作标准答案：A11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生理测量C:情商测量D:心理测验答案：D12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:16800C:4200D:8400答案：D13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:费用规划B:组织规划C:战略规划D:制度规划答案：C14.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:60％～70％C:30％～40％D:50％～60％答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:工资D:奖励答案：D16.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和支配权答案：A17.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:最优化原则C:客观性原则D:能级原则答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:认可度C:忠诚度D:信仰度答案：C20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本...
