专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:15C:17D:16答案：D2.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:罪有应得，但值得同情B:法盲C:法律应网开一面，不予处罚D:难为此人答案：A3.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注竞争对手的管理费用情况D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动能力C:劳动资料D:劳动手段答案：A5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的分散培训C:上岗后的集中培训D:上岗后的针对性培训答案：B6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度D:人的动机产生于人的需要答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定岗C:劳动定额D:产品定额答案：C9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的内涵完全一致B:劳动定额应用范围广C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:二者的计量单位不同答案：B10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:提高C:升专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高答案：A12.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和停工时间答案：C13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A14.校园招聘工作流程不包括（）。A:选择学校和专业B:组建招聘领导小组C:编印此次校园招聘的情况手册D:组成招聘小组的方式答案：B15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评对象D:考评时间答案：C16.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：A18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:社会平均工资水平C:本地区平均消费水平D:劳动就业实际状况答案：A19.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要...
