专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D2.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能作定量分析C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：C3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:对员工工作态度实施??答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：A5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:15～30C:20～30D:3～5答案：B6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：C7.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：B9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:职工大会制度??C:工会制度D:集体协商制度答案：A10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:原则C:客体D:内容答案：D11.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D13.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：A14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④答案：D15.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上岗后的综合培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的针对性培训答案：C16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总需求C:国内生产总值D:总供给答案：D17.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:手眼足协调C:身高170cm以上D:颜色辨别能力答案：C19.培训费用是（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
