专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：D5.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：C6.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:员工认可的工作目标C:工作目标的衡量标准D:工作目的的描述答案：A7.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:组织C:管理者D:员工答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：C9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:不可预期性C:群体性D:社会影响性答案：A10.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:结构形式相同D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：B11.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:自下而上推动C:长期期发展战略专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主要依靠小组长和操作者答案：C12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:依托型C:互补性D:合作性答案：A13.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：C14.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:企业办学C:客户专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学院答案：B16.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:分析能力C:概括能力D:统计能力答案：B17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工流动后果分析法C:员工满意度分析法D:群体批次分析法答案：D20.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:产品质量改进C:工资福利D:效率提高答案：C21.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使...
