专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境领导理论B:路径…目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D2.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:低C:高D:升答案：B3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:普通职员C:高层人员D:销售人员专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:组织规划C:费用规划D:制度规划答案：A5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规意答案：A6.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:协作规则C:行为规则D:考核规则答案：D7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:人力资本投资类型不同C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:②⑤①④③B:①⑤②④③C:⑤②①④③D:⑤①②④③答案：C9.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:企业领导在培训期间的参观考察费用C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：B10.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:研讨法D:专题讲座法答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:出勤时间利用率C:工作效率D:工作日利用率答案：B12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D13.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:县级C:市级D:省级答案：B14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的内容不同B:两者的主体不同C:两者的程序不同专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两者的目的相同答案：D15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：D16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:工作地组织C:专业分工D:作业组答案：D17.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:人力资源规划D:招聘计划答案：B18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:发展性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态性D:多因性答案：C19.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气...
