2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:课程D:培训效果答案：A2.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:5～15C:3～5D:10～30答案：B3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:很难体现学习和成长的重要性C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:内部流程指标的量化困难答案：C5.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:决策职能答案：D6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:劳动力资本D:保留工资答案：A7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:暗自努力，超过他C:努力与他做朋友D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：C9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职C:工作轮换D:调动答案：A10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：C11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评D:岗位评估答案：A12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式答案：B13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：C14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D15.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:接近联想C:对比联想D:相似联想答案：D17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：A18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C20.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:确保人力资源能够满足企业...