专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:成绩记录法C:业绩评定法D:合成考评法答案：D2.劳动条件标准不包括()A:保险福利B:劳动报酬C:集体合同的违约责任D:劳动安全卫生答案：C3.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源管理费用C:人员成本D:人力资源费用答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:用才B:爱才C:识才D:育才答案：B5.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B6.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人员规划答案：D7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则B:权责对应原则C:精简及有效跨度原则D:统一领导、权力制衡原则答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同测效度C:异测效度D:内容效度答案：D9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:规模C:质量D:数量答案：C10.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者结构形式不同B:两者涉及的内容不同C:两者适用范围不同D:两者突出的主题不同答案：C11.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:可行性B:实用性C:适用性D:科学性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:衡量职能C:补偿职能D:效益职能答案：B13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:国民净收入B:总供给C:总需求D:国内生产总值答案：B14.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的应用范围相同B:二者的计量单位不同C:二者的内涵完全一致D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：A15.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:加权选择量表法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键事件法C:行为观察量表法D:结果导向型考评方法答案：D16.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：C17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:酌情C:不D:部分答案：C18.影响工作满意度的因素不包括（）A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:自身生理心理条件D:个人特征与工作的匹配答案：C19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:亏损专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保本C:盈利D:盈亏不确定答案：A20.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:录用人员安置费B:员工活动费用C:员工应聘路费D:员工培训费用答案：D21.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容广泛，不具备较好的系统性B:内容单一，不具备较好的系统性C:内容可能不具备较好的系统性D:内容不具备系统性答案：C22.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:部门调...
