2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案下载VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案下载第I部分单选题（50题）1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:拨打110，要警察处理C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：C3.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念胜任特征专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢答案：A5.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:WHB:YC:ND:G答案：B6.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：A7.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:编码字典法C:相关分析法D:频次选择法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:学习型C:发展型D:限制型答案：D9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:15C:10D:7答案：D10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5人D:3人答案：B12.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A13.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析D:结果分析答案：A14.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:能动性D:收益递增性答案：B15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部流程指标的量化困难C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:很难体现学习和成长的重要性答案：A16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：B17.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：B19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:少接触，少说话B:专挑主管的缺点说C:适当时候要表扬一点D:和其他员工一样多表扬主管答案：D20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:设计评分标准C:组织结构设计D:工作岗位分析答案：D21.(201...