2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精选题】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:员工流动后果分析法C:群体批次分析法D:成本收益分析法答案：C2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：D3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有工厂是独立法人D:三者都是独立法人答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:降职D:调动答案：A5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:培训动机C:培训能力D:学习能力答案：A6.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D7.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:生育保险D:失业保险专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:承担责任D:工作丰富化答案：B9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A11.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:集团公司C:参股公司专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全资子公司答案：D12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A13.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:因果联想C:相似联想D:对比联想答案：C14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:完成法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:逆境对话法D:构造法答案：B16.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:业绩指标和驱动指标D:内部指标和外部指标答案：B17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：A18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:H专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Y答案：B20.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B21.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A22.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C23.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:MATC:TAT专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:DAT答案：C24.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。...