专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:强大的培训师资队伍C:完整的培训管理机构D:健全的培训管理体系答案：C2.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：A3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:运作型总部C:直线职能型总部D:战略型总部答案：A6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：C7.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:退休D:意外死亡答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:合理目标D:公平目标答案：B9.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：A10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:10人C:3人D:30人答案：B11.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:股东大会C:董事会D:集团党委专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:成本低C:情境模拟性D:静态性答案：C13.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:先义后利C:唯利而行D:得利弃义答案：B15.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:中介专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体答案：C16.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:朴素大方C:注重品牌D:突出个性答案：B17.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A18.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:公文筐测试C:简历筛选D:无领导小组讨论答案：C19.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:组织由多个创造型团队组成C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:15日D:10日答案：D22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：A23.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:投资者C:利润专业精品福建省...
