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专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:岗位评价C:企业的薪酬原则D:薪酬制度结构答案：B2.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：A5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：A7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:自我考评C:上级考评专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：D8.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：D9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:60％～70％C:50％～60％D:40％～50％答案：B10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:简历筛选C:猎头公司D:招聘调查问卷答案：A11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总体管理教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：A12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因事择人C:因人择事D:领导指派答案：B13.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两级培训体制C:两阶培训体制D:一级培训体制答案：B14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：B15.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:额外津贴D:绩效工资答案：C16.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：B17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:计件工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:任意期限C:有一定的工作期限?D:不约定终止日期答案：D19.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:招聘人员差旅费专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选拔费用D:招募费用答案：A20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参...