2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:能更有效地提高组织绩效D:提供了全面的综合框架答案：A2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:严重危害性C:群体性D:社会影响性答案：B3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:面试C:背景调查D:筛选申请表答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：B5.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控体系C:管控机制D:管控基础答案：C6.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:因果型想象答案：D7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:即使信任，也要加强防范和戒备C:表面上信任，实际上不信任D:既信任，又怀疑答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:发展型C:衰退型D:限制型答案：D9.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：B10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:题目C:施测D:解释答案：D11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训组织机构建设C:培训资源管理计划D:培训项目运作计划答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:多接近公司主管，让他多了解自己D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：C13.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:每年业绩评定时D:升职时答案：A14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对创新的敏感程度D:对信息的传递速度答案：C15.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:RAVD:关键绩效指标法答案：C17.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C18.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:流程规划D:评估反馈答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规...