专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案第I部分单选题（50题）1.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:高级管理人员C:全体员工D:核心技术人员答案：A2.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:配比比较法D:升等考试法答案：A3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:预警能力D:传递能力答案：A5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:个体D:社会答案：A6.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、谨慎、进取答案：B7.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:工具D:期望答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:绩效贡献的领跑人答案：A9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C10.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：B11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第一个层面专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:效价D:公平答案：B13.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:16PFC:S14SD:M12TI答案：A14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:01:01:02C:01:01:01D:02:02:01答案：A15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:实战模型C:考官初步讲解D:被试者热身专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:协作进行D:发展创新答案：D17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C18.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:B模式C:G模式D:S模式答案：B20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：B21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:实战模拟答案：B22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:经济问题C:家庭问题D:员工的个性特点答案：A23.()不是影响集体谈判双...
