专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯中期C:职业生涯早期D:职业生涯后期答案：C3.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场匹配型C:市场混合型D:市场落后型答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:MD:U答案：C5.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:表面上信任，实际上不信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：B6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C7.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:6C:5专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：D8.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:合力求济D:公力救济答案：D9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否他用D:能否颠倒答案：B11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次等比D:四次等比答案：A12.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:就诊医院答案：A13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:20年C:10年D:3年答案：C14.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:系统模式C:咨询模式D:持续发展模式答案：C15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:公平专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合理D:效率答案：C16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A18.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:盈利职能C:建设职能D:教育职能答案：B19.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C20.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：D22.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级...
