专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:激励工资C:个人地位D:职位安全答案：B2.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:实战模型C:熟悉游戏规则D:决战胜负答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D5.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排答案：C6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：A7.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业大学校长D:企业首席学习官答案：A9.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估答案：A10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工培训次数答案：C11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:职业发展D:组织结构与气候答案：D13.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评指标答案：C14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：B15.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:饰品华丽，以招徕顾客D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:YC:GD:S答案：B17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:雇主的受益点C:社会舆论倾向D:工会的受益点答案：A18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:信息交流C:组织和管理系统D:对绩效考评认知答案：D19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:15岁D:16岁专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：D21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组...
