专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯贤答案：B2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的社会效益变化规律答案：D3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则C:多样性培训原则D:长期性原则答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:受训人员工作改进的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D5.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:比较策略B:淘汰策略C:择优策略D:轮廓匹配策略答案：A6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:报纸C:网上招聘D:零售业专业杂志答案：B7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：B9.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核受训者B:考核培训教师C:培训奖惩D:培训答案：B11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:自下而上答案：D14.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有平等性和隶属性B:内容是权利和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：A15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇主C:工会组织专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员答案：B16.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:退职退休制度答案：C17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法律应网开一面，不予处罚B:法盲C:难为此人D:罪有应得，但值得同情答案：D18.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A19.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:18个月B:30个月C:12个月D:24个月答案：D20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:...
