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专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:内部招聘D:外部招聘答案：C3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:180元C:200元专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:160元答案：B4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:3C:1D:1.5答案：A5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性答案：D6.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组成招聘小组的方式C:组建招聘领导小组D:选择学校和专业答案：C7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部招聘D:公开选拔答案：C8.脱产培训不适合用于（）。A:全员培训B:培养企业紧缺人员C:为企业未来培养高层次技术人才D:为了引进新设备选送员工进修答案：A9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则?C:内容D:要求答案：C10.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:重新聘用C:学校招聘D:公开招聘答案：C11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2C:3D:1答案：C12.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:哪些员工需要培训答案：D14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:被要约方B:承诺C:要约D:要约方答案：D15.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：A17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:法定条款C:专项协议D:约定条款答案：B18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：B19.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:探亲假C:假日D:探友假答案：D20.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属...