2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:方案设计C:问题诊断D:教育培训答案：D2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:政府C:行业协会D:工会答案：D3.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:SWOTC:MBO专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:BSC答案：B4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C5.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业选择和准备期D:职业生涯后期答案：B6.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D7.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:财务C:学习和成长专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户答案：B8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:Y模式D:G模式答案：B10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:能够区别优秀与普通绩效C:仅仅限于个体或岗位层次D:是潜在的、深层次的答案：C11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:内部流动C:水平流动D:流出企业专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:收敛思维C:联想思维D:辐射思维答案：A13.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：B15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:16岁C:18岁D:15岁答案：A16.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D17.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:无意想象C:创造性想象D:再造型想象答案：B18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0—1法答案：D19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A20.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:工资奖金福利待遇C:自己重新创业D:上下班交通答案：D21.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:较为狭窄C:非常狭窄D:不易转换答案：A22.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提...