专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:周全、详尽D:简明、实用答案：D2.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评没有时限性D:绩效考评具有层次性答案：D3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:统计定额C:加法劳动实际定额D:经验定额答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理能力答案：A5.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日答案：D6.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:津贴和补贴C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：A7.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:制度C:职能D:结构答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:无需C:应当酌情D:应当按照约定答案：A9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德对职业技能具有统领作用C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德与职业技能无关联性答案：B10.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:能岗匹配原理D:人得其位原理答案：C11.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性B:对社会具有贡献性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权答案：B13.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：B14.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:4个月C:3个月D:5个月答案：B15.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员选拔C:有效的人员招聘D:有效的人员录用答案：B17.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:某些成本项目部分交叉D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D18.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满前30日答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师...
