2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【名校卷】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【名校卷】第I部分单选题（50题）1.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:编写的培训教程C:培训对象反映情况D:培训实施现场答案：B2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:相对价值C:定员D:薪酬标准答案：B3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:12C:24D:6答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:考核受训者C:培训奖惩D:考核培训教师答案：D5.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：A6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:层次分析法C:排序法D:数据积累法答案：D7.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：D9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的检索C:信息的收集D:信息的存储答案：C10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:切实保证本岗位工作的有效性C:制订绩效改进计划D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：B11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:出勤率C:工作负荷率D:缺勤率专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:档案筛选答案：A13.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人员配置C:人力资源规划D:人员规划答案：A14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:因人择事C:双向选择D:领导指派答案：A15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:4C:3D:6答案：D17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发创新能力C:适合高级管理人员的D:激发思考能力答案：C18.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:公开招募C:退休人员D:各级劳动力市场答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人...