专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷第I部分单选题（50题）1.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:2C:3D:1答案：C2.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:动态性D:多因性答案：B3.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:利润分成C:员工福利D:社会保险答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：B5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:绩效考核层C:业务处理层D:基础数据层答案：C6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:说明理由，委婉拒绝?答案：C7.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:需要层次专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习过程答案：C8.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:心理属性C:自然属性D:生物属性答案：A9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:工作说明书D:人力资源规划答案：C10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:具体性B:可行性C:完整性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实用性答案：D12.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:特定性C:一致性D:普遍性答案：B13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：A14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:民收入C:总供给D:总需求答案：C15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D16.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B17.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:学历统计和职位统计答案：C18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:熟人推荐法C:广告法D:布告法?答案：D19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作潜力C:工作质量专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通能力答案：C20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:应当履行到退休C:任意期限D:不约定终止日期答案：D21.事业部制结构遵循的主要原则是...
