专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C3.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:薪酬管理C:职位配置D:岗位能力模型答案：B5.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排答案：B6.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:30C:35D:20答案：D7.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第四层面D:第一层面答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:期望C:效价D:成就答案：D9.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A10.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：A11.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:个体差异性C:无限创造性D:收益递增性答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:交互作用的模式C:以反应为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D14.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:10日C:15日D:30日答案：C15.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：C17.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:精神文化D:物质文化答案：C18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训政策体系C:培训课程体系D:培训职责体系答案：C19.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:5年D:3年答案：B21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分...
