专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C2.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的个人兴趣C:职业定位D:员工的价值观答案：C3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:组织性质C:管理模式D:管理职能答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:频次选拔法C:德尔菲法D:相关分析法答案：C6.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：C7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:企业战略目标阶段C:正常发展至成熟阶段D:无发展或衰退阶段答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性答案：D9.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:组织D:团队答案：B10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:知识管理C:实践机会D:工作环境答案：B11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B13.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:M型C:H型D:N型答案：A14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略性绩效管理工具答案：A15.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:岗位级D:企业级答案：C17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D18.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:自由畅想D:延迟批评答案：B19.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:混合型C:跟随型专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后型答案：A20.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:季度考评C:任期考评D:月度考评答案：D21.职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:职业生涯顾问D:组织答案：A22.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：...
