专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动关系管理答案：C2.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:取得主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:制定调查工作的行动计划答案：B3.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:晋升考评D:业绩考评答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:9个月C:12个月D:3个月答案：A5.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:日工资制C:月工资制D:提成工资制答案：D7.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:用人单位非法限制人身自由C:劳动合同正常履行期间D:在试用期内专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:劳动性C:隶属性D:平等性答案：A9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:过节福利?D:补贴答案：D10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:3个月C:1年D:6个月答案：D11.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:主管C:人力资源部门D:培训教师专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:招聘人员的错误观念C:过分看中专业、分数及学历D:可能出现某种歧视答案：A13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:基本工资C:奖金D:补贴答案：A14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:19.928C:22.83D:21.75答案：D15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D17.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:路径…目标理论答案：C18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:人才交流中心C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：B19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:生理测量D:情商测量专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:津贴和补贴答案：B21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D22.混合标准尺度...
