专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C2.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C5.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:要素评价法D:比较参照法答案：C6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:8人C:3人D:5人答案：C7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：A8.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D9.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:路在脚下，慢慢摸索C:光脚的不怕穿鞋的D:觉得无路可走答案：A10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:人员调配D:薪酬分配答案：B11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:把尊重人格作为平等待人的核心B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:服务顾客时，不作任何区别D:别人如何待我，我就如何待别人答案：A12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:笔试C:背景调查D:面试答案：C13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:T检验分析D:因子分析答案：A16.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:问卷主体D:意见征询答案：D17.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:20D:15专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:社会对劳工问题的认识和解决只...
