专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常劳动C:无需D:部分答案：B2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:满意度调查表专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利??C:财产保险D:失业保险答案：D5.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：B6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:要约C:被要约方D:承诺答案：A7.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:应该遵循的行为规范C:自我评价的价值尺度D:衡量绩效的根本标准专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:参与度C:需求度D:积极性答案：B9.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:容易造成“近亲繁殖”答案：A10.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:误差调整C:权重D:计分答案：A11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法B:熟人推荐法C:广告法D:中介法答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:报酬C:福利D:收入答案：A13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:愈小C:愈大D:不变答案：B14.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位的职责和主要内容C:岗位人员知识技能要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C15.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：A17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能制答案：C18.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:主动、务实、持久C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：B19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:收入C:奖励专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报酬答案：C20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:集体协商制度C:平等协商制度D:职工大会制度答案：C21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应善待被观察者答案：C22.(2018年5月)（），用人单位应将《续...
