专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:创新具有极其重要的作用C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:合作是从业人员成长的保障答案：D2.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:心理D:行为答案：C3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:有限原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:严谨的程序性D:公力救济与社会救济相结合答案：D5.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A6.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D7.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:经理班子专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会答案：A8.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C9.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:CSFD:MBO答案：C10.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：A11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略C:防御性战略专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多样性战略答案：D12.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:组织中的人际关系C:任务欠载D:缺乏参与决策答案：D13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：B15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:交易成本理论专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C16.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:说明面谈的目的C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D18.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:参与C:教育D:建设答案：C19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业的外部环境C:企业所处的发展阶段专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队的类型答案：B20.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:对绩效考评认识方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:信息交流方面答案：C21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D22.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:操作工D:中高层管理...
