2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：B2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:140元C:260元D:160元答案：B3.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:清洁工D:信访人员专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:全面性C:公平性D:可操作性答案：A5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B6.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:整群抽样专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动合作关系D:劳动法律关系答案：D10.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:考勤制度答案：B11.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:帕累托定律C:人均GDP专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基尼系数答案：C12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:它可能是大量的非重复性活动答案：D13.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:因特网C:广播电视D:报纸答案：C14.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:经济关系D:劳动合同关系答案：A15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C16.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:确定培训的目的D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：B17.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕...