专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:GD:S答案：C2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:制度层D:运营层答案：B3.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“同志”C:“请谅解”D:“等会儿再说”专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:2D:O％答案：C5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：D6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:单向劝导式面读C:综合式绩效面读D:解决问题式面读答案：D7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:需求层次理论C:非正式组织D:管理方格理论专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:3年C:5年D:20年答案：A9.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:职业发展D:组织中人际关系答案：C10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成熟C:成长D:发展答案：A11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:工作年限C:体能D:能力专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C15.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:课程D:培训效果答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.属于非自愿流出的是（）A:退休B:停薪留职C:经济性裁员D:伤残答案：C17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C18.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:保险福利C:股票期权D:免费班车答案：C19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D:科学性有待进一步考察答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:赞同张某，觉得自己很像张某C:觉得张某难以理解D:反对张某，觉得他缺乏独立思考答案：D21.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设C:教育D:维护职工合法权益答案：C22.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:合理合法C:对内公平D:对外公平答案：A23.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D25.下列关于胜任特征模型的描述...
