专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:合格产品数量C:提成比例D:工作量答案：C2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工培训B:员工招聘C:员工激励D:员工考核答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：A5.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工费C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C6.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：C7.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法D:实地调查法答案：B9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:培训教材C:管理规则D:培训课程答案：B10.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习过程C:价值观D:需要层次答案：D12.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:登记误差C:内部误差D:系统误差答案：B13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本奖金C:基本工资D:基本薪金答案：C14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:可靠性C:针对性D:合理性答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:20年C:5年D:15年答案：A16.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:可能出现某种歧视C:过分看中专业、分数及学历D:招聘人员的错误观念答案：A17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计数工资C:计量工资D:计件工资答案：D18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:10C:30D:45答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:核心管理人员C:中低层管理者D:技术管理人员答案：C20.人力资本的理解不正确的...
