2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:成员企业垂直持股C:采用主银行制度D:设立共同投资公司答案：B2.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D3.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:双方的谈判力量答案：D6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:企业效益D:劳动参与率答案：C7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩效金字塔法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:时效性D:累积性答案：D9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582答案：D10.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B11.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：C12.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D14.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:MBTIC:COPSD:GAT答案：C15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线型C:习惯型D:自我中心型答案：C16.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:多样且连续的D:单一且不连续的答案：A17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织中的人人际答案：A18.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:10日C:20日D:7日答案：B19.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②...