专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法答案：A2.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:学员参与性较强C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：B3.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:易获得沟通对方的反馈C:信息不易受到歪曲D:有利于双向沟通答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:地租C:工资D:利息答案：C5.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:敏感性训练C:案例分析法D:头脑风暴法答案：B6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1.5B:2C:2.5D:1答案：A7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:存在于人体之中C:其形成具有长期性D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：A9.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:校园招聘C:档案筛选D:熟人推荐答案：B11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:大于0.4C:小于0.2D:等于0.2答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:招聘计划C:招聘对象D:具体情况答案：C13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:费用规划答案：C14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:杂志D:因特网答案：B15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理?专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C17.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：A18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:背景调查C:招聘调查问卷D:猎头公司答案：B19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘申请表C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：A20.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:...
