专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:培训管理体系建设C:企业文化体系建设D:培训制度体系建设答案：D2.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②①⑤④③D:②①③⑤④答案：B3.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教育答案：D4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资等级D:工资增长幅度答案：D5.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：C6.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:系统层次划分的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：C8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D9.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:侧重于适应环境压力答案：A10.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:梅奥D:泰勒答案：A11.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比联想D:相似联想答案：B12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工降职C:工作岗位轮换D:员工晋升答案：C13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B14.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:工伤保险D:带薪休假答案：D15.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCI专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:NNID:PRI答案：B16.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：B17.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:绩效C:能力D:素质答案：B18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C19.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:形成多个自主管理团队专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织由愿景驱动D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：B21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:命令系统C:决策系统D:职能化系统答案：A22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:SC:YD:WX答案：A23.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...
