专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：A2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：D3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:价值观D:需要层次专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:人得其位C:岗得其人D:适才适所答案：A5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:平均工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最高工资答案：B6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：B7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:建立在岗位评价的基础上D:由岗位工资和技能工资组成专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:等级形式C:排序形式D:比例形式答案：D10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：A11.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源有效配置B:人力资源规划C:人员配置D:人员规划答案：A12.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D13.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训效果评估答案：A14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:劳动合同正常履行期间D:在试用期内答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规制度D:企业内部劳动规则答案：B16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：D17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:诚实守信C:奉献社会D:爱岗敬业答案：D18.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计件工资C:加班加点工费D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D19.(2017年11月)关于...
