专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本策略答案：B2.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:加班加点工费D:计件工资答案：A3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:等级工资D:岗位工资答案：A4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作质量B:工作潜力C:工作精神D:沟通能力答案：A5.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:独立性D:动态性答案：A6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理能力答案：B7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:指导员工进行自学C:检查评价自学效果D:提供学习资料答案：D8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:语气亲切B:快言快语C:语气轻柔?D:慢条斯理答案：A9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保险D:失业保险答案：A10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:6C:24D:15答案：A11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训效果分析D:培训规划答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：B13.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:绝对保护B:全面保护C:偏重保护D:优先保护答案：D14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:任人唯亲D:用人不疑答案：B15.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:日工资制C:年工资制D:小时工资制答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务分类C:职务说明书D:招聘计划答案：C19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:专业分工C:车间D:工作地组织答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:有效性C:可操作性D:客观性答案：A21.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:培训C:工作报酬D:试用期限答案：C22.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:现有报酬C:隐形报酬D:有形报酬答案：D23.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理...
