专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织环境B:组织结构C:组织目标D:组织变动情况答案：A2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的社会效益变化规律D:人力资本投资的内生收益递减答案：C3.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:下岗失业者C:各级劳动力市场D:公开招募答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:总成本最低原则C:有效原则D:持久原则?答案：C6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:低C:升D:高答案：B7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.02D:0.01专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高出勤率答案：C9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B10.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：B11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:本地区年度经济增长率C:社会劳动生产率D:居民薪酬满意度专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A13.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：A14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：B15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:员工人职培训专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升培训D:转岗培训答案：B16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段答案：A17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇主答案：A18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:战术与战略相结合C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：B19.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:忠诚度C:信仰度D:认可度答案：B20.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：A21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施C:...
