2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以效率为中心C:以分工协作为基础D:以资本为中心答案：B2.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:意外死亡D:退休答案：A3.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:用心做事C:谨慎虔敬D:加班加点答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:10～30C:5～15D:3～5答案：C5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:梅奥D:马斯洛答案：C6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:团队D:企业答案：A7.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:廉价型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D9.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：A10.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯中期阶段专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:30分钟D:10分钟答案：A13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:合作型C:变革型D:增长型答案：D14.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：B15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:二元坐标法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主体附加法D:形态分析法答案：D16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:市场营销C:财务管理D:技术开发答案：A17.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:员工流动率C:新产品数量D:管理水平答案：A18.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:职能组织答案：B19.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:KPI专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:BSCD:SWOT答案：D20.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：B21.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：C23.对()的考评适用...