专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:双重C:传统D:横向答案：A2.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:对人们起到整顿效用C:抑制功能D:激励作用答案：A3.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:5人以上C:3人以上D:10以上答案：B5.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：A6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度D:重测信度答案：B7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:专项应急预案专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门应急预案答案：B8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:20年答案：A9.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:中层经理C:科技开发人员D:公司总经理答案：D10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:同级考评C:上级考评D:外部考评答案：C11.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：B12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:需求理论C:认知转换理论D:期望理论答案：D13.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:实施管理C:规划D:需求分析答案：D14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：C15.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会发展B:社会整合C:社会有序D:社会稳定答案：D16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：B17.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：A18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:对绩效考评认识方面D:信息交流方面答案：B20.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：C21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:扭...
