专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:完整的培训管理机构C:健全的培训管理体系D:雄厚的培训经费保障答案：B2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长答案：A3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:这个人该走专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:员工保险福利C:绩效工资D:长期激励工资答案：D5.()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D6.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:信度C:常模D:标准化答案：C7.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:30D:40答案：C10.（）不属于法定福利A:带薪休假B:生育保险C:住房公积金D:工伤保险答案：A11.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指标的构建C:考评组织的建立专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评者与被考评者的确定答案：B12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:T模式C:N模式D:Y模式答案：D13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:问卷主体答案：C14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:自我概念C:社会角色D:动机答案：B15.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A17.职业生涯规划的主体是()A:组织B:上级C:职业生涯顾问D:个人答案：D18.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工C:顾客D:利润答案：A20.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：D21.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国...
