2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:生理C:结果D:心理答案：D2.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:较高工资加科技成果转化提成C:单一高工资D:较高工资加部门平均奖答案：B3.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：C5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：A6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B7.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持股比例为1／3～1／2D:持有少量股份答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备总体法人地位C:是统负盈亏的经济实体D:具备民事权利答案：A9.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训开发机制建设C:培训项目运作计划D:培训资源管理计划答案：C10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D11.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：B13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：C14.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：A17.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D18.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B19.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按照规定给予处罚C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:劝导答案：D20.(...