2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:任人唯亲原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：B2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：A3.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:岗位C:职位D:职业专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:20个C:12个D:8个答案：A5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D6.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位评价答案：B7.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：B8.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:简历分析的预测效度C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:健康的体魄答案：D9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策D:货币政策答案：D10.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:情商测量D:生理测量答案：A11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资C:薪资D:奖金答案：B12.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:工资项目D:人工成本答案：A13.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:因事择人D:用人不疑答案：D14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:会议调查询问法C:电话调查法D:当面调查询问法答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A16.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:人数统计和学历统计C:人数统计和结构统计D:学历统计和职位统计答案：C17.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:劳动报酬D:合同期限答案：B18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:用人单位支付的培训费C:对工作造成的间接经济损失D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝?D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D20.(2018年5月...