2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训评估者C:培训接受者D:培训管理者答案：A2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:奖励C:分配D:薪酬答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:省级B:市级C:地方级D:同级答案：D5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求B:年龄要求C:经历要求D:知识要求答案：B6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:调动员工积极性C:行为调整和心理训练D:技能答案：C9.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:保管—整理—收集C:收集—保管—整理D:整理—收集—保管答案：A10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A11.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:不会出现积压等待归档的资料C:工作人员能提供质量更好的服务D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A12.员工信息管理的作用不包括（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定?D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：C13.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:认可维度D:尊重维度答案：B14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:三月C:一月D:二月答案：B15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:社会劳动生产率C:城镇居民消费价格指数D:居民薪酬满意度答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:行动学习C:个案比较法D:案例研究法答案：B17.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:自然属性C:社会属性??D:心理属性答案：C18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C19.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:简明、实用D:迅速、有效专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:4C:5D:3答案：A21.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:加班加点工费答案：B22.以下（）属于选择报纸刊...