专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:不可预期C:群体性D:突发性答案：C2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：B3.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:M=VXED:V=MXE答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：B5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工工作的满意度C:员工流动后果分析D:员工能力评估答案：B6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：A7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:5C:3D:10答案：B9.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：B10.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控机制C:管控体系D:管控基础答案：B11.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D12.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：A13.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C14.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：B15.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:等次说明法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:企业的经营效益答案：D17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PCID:PPU答案：C18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops答案：B19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案...
