2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带精品答案VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：B2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：A3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是带有激情色彩的追求B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:UD:Y答案：B5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C6.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:理念体系C:考评体系D:行动方案答案：D7.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于职业能力测试。A:SDSB:TATC:MATD:SCII答案：C9.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D10.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:每日考评C:季度考评D:年度考评答案：D11.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:生产人员答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:发现问题D:对多个设想进行筛选答案：A13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您走好”答案：B14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：B15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:既信任，又怀疑C:即使信任，也要加强防范和戒备D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：A17.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:发展创新原则答案：A18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:SD:WX答案：B19.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬差异理论答案：D20.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:家长、仆人和教练答案：B21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:组织转化氛围感知的测量C:自我管理D:实践机会测量答案：C22.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务...